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Oct 8
à 05:33 PM
Écart de rémunération, discrimination, sexisme : pourquoi les femmes cadres ne sont pas à égalité avec les hommes
La différence avec leurs collègues masculins, mesurée à poste et profil identique, s'était réduite de 8,5 % à 7,1 % entre 2015 et 2019 (-1,4 point), mais a très peu diminué depuis et atteint toujours 6,9 % en 2024, selon le dernier baromètre annuel de l'Apec réalisé auprès d'un échantillon représentatif de 14 000 cadres. - SudOuest.fr
L'écart de rémunération au détriment des femmes chez les cadres ne se réduit plus de manière significative depuis cinq ans, selon une étude publiée mardi par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). - SudOuest.fr
La différence avec leurs collègues masculins, mesurée à poste et profil identique, s'était réduite de 8,5 % à 7,1 % entre 2015 et 2019 (-1,4 point), mais a très peu diminué depuis et atteint toujours 6,9 % en 2024, selon le dernier baromètre annuel de l'Apec réalisé auprès d'un échantillon représentatif de 14 000 cadres. - SudOuest.fr
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